10月31日至11月2日，2025年CHO100秋季论坛在深圳金蝶云大厦成功举办。本次论坛以"深AI你 · 圳青春"为主题，由北京大学国家发展研究院（以下简称“北大国发院”）、CHO100与金蝶共同举办。在为期三天的活动中，来自全国各地企业的近百位CHO及北大国发院校友相聚金蝶，共议人工智能浪潮下的增长机遇与企业变革之道。
关于“CHO100”
CHO100（首席人才官百人会）是一个依托北京大学国家发展研究院的公益智慧交流平台，其核心使命是“促进人的价值最大化”，旨在汇聚中国顶尖企业中具有使命感、公益心和专业洞见的首席人力资源官（CHO），共同推动人力资源专业领域的发展、企业持续增长和社会进步。目前有近150位CHO成员，成员多来自世界500强企业或中国领先企业，平均企业规模达900亿，平均员工数3万人。
活动伊始，金蝶中国执行副总裁、经营中心总裁赵燕锡在欢迎辞中表示：AI 时代浪潮下，金蝶正全面深化 AI 战略转型。作为企业人力资源数字化领域的深耕者与重要推动者，金蝶与 CHO100 组织的合作渊源已久。未来，金蝶期待与 CHO100 持续携手同行，聚焦“AI + 人力资源”创新赛道，共同探索行业发展新范式，为企业人才发展提质、组织变革升级注入强劲新动能。
展开剩余82%金蝶中国执行副总裁、经营中心总裁 赵燕锡
随后，北京大学国家发展研究院副院长、南南合作与发展学院副院长黄卓教授致欢迎辞。他表示：当下，全球地缘政治格局深刻转变，AI 技术革命正以全方位力量渗透各领域，北大国发院也期待能够通过平台搭建，汇聚 CHO 伙伴、同学校友及各界专家共同研讨应对之策。同时，期待与金蝶深化合作，共同推动 CHO 成为 AI 时代科技与人的联结者。
北京大学国家发展研究院副院长、BiMBA商学院院长 黄卓
随后，北大国发院助理院长、管理学教授邓子梁在分享中指出，当前企业出海正面临战略性转变，企业需要建立"国际化钟摆"思维，根据外部环境动态调整海外布局。面对逆全球化浪潮，建议关注"连接器国家"的战略价值，同时加强海外人才体系建设。政策层面需建立更完善的支持体系，助力企业在复杂国际环境中实现安全与发展并重。
北大国发院助理院长、管理学教授 邓子梁
在趋势洞察环节，金蝶中国助理总裁、HR事业部总经理蔡雪深入探讨了AI技术对人力资源管理领域的深远影响及企业的应对策略。蔡雪指出，AI正成为推动企业经营发展的核心动能，为千行百业开辟全新的赛道与增长点，聚焦人力资源领域，AI也在掀起重塑组织结构、革新岗位设置、提升劳动力维度、提高人才密度、加速人才流动及驱动数字化工具迭代六大变革。
金蝶中国助理总裁、HR事业部总经理 蔡雪
在实践成果展示环节，金蝶中国HR事业部首席顾问苑芳城通过真实的案例，详细展示了金蝶帮助企业打造的人才供应链体系，且通过AI技术显著提升了员工体验。有效提升了该企业的管理效率和人才竞争力，同时为整个行业提供了创新的管理思路和实践案例。
金蝶中国HR事业部首席顾问 苑芳城
本次论坛不仅展示了金蝶在HR数字化领域的实践成果，更发布了重要的研究力作——基于陈春花教授团队与金蝶团队合作成果出版的新书《HR数智化转型——人机协同与共生》。
发布仪式
新书发布仪式成为活动另一高潮。这部凝聚了陈春花教授学术智慧与金蝶实践经验的著作，基于对61家CHO100成员企业的深度研究，系统提炼了HR数智化转型的五大行动指南。新书的发布标志着金蝶在"实践+理论"双轮驱动模式上取得重要突破，为行业发展提供了重要参考。
知名管理学者 陈春花
知名管理学者陈春花教授虽未能亲临现场，但以VCR的形式送来寄语。她表示，CHO100 自创立以来，始终以促成优秀企业人力资源管理者相互借鉴、共同成长为使命，激活个体价值与企业潜能。她在发言中感谢金蝶及数十位CHO同仁对调研的支持，期待智能化时代持续彰显人的价值，共创美好未来，也预祝本次活动圆满成功。
同时，在为期三天的活动中，来自北大国发院、优必选、金蝶、法国液化空气、百胜中国、天士力、龙湖、腾讯、商汤等院校、企业的成员代表针对HR数智化的前沿议题开展主题分享与研讨，现场气氛热烈，成果丰硕。
本次论坛不仅是一场思想盛宴，更是北大国发院、CHO100与金蝶携手人力资源创见者共学、共创的宝贵平台。AI 浪潮席卷商业肌理，人力资源管理转型已成 “必答题”。论坛中，北大国发院领导从理论洞察层面剖析全球变局下 AI 对人力领域的冲击，提出搭建平台汇聚同行者的方向；金蝶则结合企业实践，分享 AI 在人力资源数字化的落地经验。从 “理论洞察 + 企业实践 + 技术赋能” 三重维度，共同勾勒出 AI 时代人力管理的清晰路径，为各行业凝聚共识、携手探索 HR AI 世界打造了新起点。
未来，期待与各行各业人力资源管理者持续联动，推动人力资源领域突破技术变革的挑战、释放人才价值的潜能，共商、共建人力资源管理新世界，为中国企业在全球 AI 竞争中构筑人才优势、实现高质量发展注入持久动力。
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